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Wir setzen auf persönliche Betreuung. Für jeden unserer Mandanten entwickeln wir eine individuelle Strategie. So maximieren wir die Erfolgschancen für Ihr Verfahren.
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Mit Schneider Rechtsanwälte haben Sie Experten an Ihrer Seite, die auf Arbeitrecht mit allen dazugehörigen Themen spezialisiert sind.
Yannik P.
Anwalt im Arbeitsrecht
Herr Schneider sticht durch hohe Fachkompetenz und Engagement heraus. Ein Anwalt, der die Interessen des Mandanten nie aus den Augen verliert. Ich fühlte mich vom Anfang an sehr gut beraten. Er hat sich für mein Anliegen immer Zeit genommen.
Häufige Fragen unserer Mandanten
Die Anforderungen an Kündigungen des Arbeitsvertrages sind sehr streng. In den meisten Fällen können Sie daher gegen die Kündigung vorgehen. Wenn Sie eine Kündigung erhalten, sollten Sie sich daher in jedem Fall, z.B. von einem Anwalt, beraten lassen.
Die Erfolgsaussichten hängen aber natürlich von den Umständen Ihres Falles ab. In aller Regel sind die Erfolgsaussichten aber sehr gut. Häufig gelingt es z.B., eine Abfindung zu vereinbaren. Sie sollten sich daher in jedem Fall, z.B. von einem Anwalt, beraten lassen.
Verfahren im Arbeitsrecht können häufig in wenigen Wochen und damit sehr schnell abgeschlossen werden. Nur in komplizierteren Fällen kann es mehrere Monate dauern, bis eine endgültige Entscheidung vorliegt.
Sobald wir Ihre Unterlagen bekommen haben, ist der erste Schritt ein ausführliches Gespräch mit uns. Wir besprechen Ihren Fall, klären gemeinsam alle wichtigen Umstände auf und entscheiden dann gemeinsam über die weitere Vorgehensweise.
Wenn Ansprüche nicht nach kurzer Zeit geltend gemacht werden, ist es im Arbeitsrecht oft nicht mehr möglich, diese einzuklagen. In den meisten Fällen ist es daher notwendig, Ihre Ansprüche gerichtlich geltend zu machen, um sich eine gute Verhandlungsposition zu sichern. Dennoch kann dann vor Gericht sehr häufig eine Einigung erzielt werden.
Mit einem Aufhebungsvertrag stimmen Sie der Auflösung Ihres Arbeitsverhältnisses zu. Nach dessen Unterzeichnung ist es nur mehr unter sehr schwierigen Umständen möglich, weitere Ansprüche gegen Ihren Arbeitgeber geltend zu machen. Zu beachten sind insbesondere 2 Punkte: Einerseits kann ein Aufhebungsvertrag zu einer Sperre des Arbeitslosengeldes führen, die bei entsprechender Formulierung vermieden werden kann. Andererseits kann und sollte das Angebot hinsichtlich der Abfindung immer überprüft werden, da die angebotene Summe oft unangemessen niedrig ist. In jedem Fall empfiehlt es sich, eine Beratung durch einen Rechtsanwalt in Anspruch zu nehmen, bevor Sie den Vertrag unterschreiben.
Auch wenn es empfehlenswert ist, Arbeitsverträge schriftlich abzuschließen, sind grundsätzlich auch mündliche Arbeitsverträge wirksam. Häufig ist es dann aber schwieriger, Ansprüche durchzusetzen, da man gerade vor Gericht erst einmal beweisen muss, dass ein Arbeitsvertrag besteht. Dies ist z.B. durch Lohnbescheinigungen möglich.
Ein Anspruch auf Abfindung besteht nur in wenigen Ausnahmefällen. Sehr häufig ist es aber möglich, sich auf eine Abfindung zu einigen, wenn man rechtzeitig Klage erhebt.
Arbeitgeber sind verpflichtet, Ihnen ein Arbeitszeugnis auszustellen, dass Sie in ihrem beruflichen Fortkommen nicht beeinträchtigt. Enthält das Zeugnis Formulierungen, die sie benachteiligen, besteht daher oft ein Anspruch, das Zeugnis zu ändern. Zu beachten ist, dass Zeugnisse oft Formulierungen erhalten, die auf den ersten Blick in Ordnung sind, eigentlich aber negative Aussagen treffen. Es ist daher zu empfehlen, das Zeugnis überprüfen zu lassen.
Manchmal reicht es aus, dem Arbeitgeber ein Schreiben eines Anwalts zu schicken, da schon die Androhung, ein Gerichtsverfahren einzuleiten, den Arbeitgeber dazu bewegt, den Lohn zu zahlen. Ist dies auch nicht erfolgreich, muss der Lohn gerichtlich eingeklagt werden. Zu beachten ist, dass dies sehr schnell erfolgen sollte, da Ansprüche ansonsten oft nicht mehr geltend gemacht werden können.
Die sehr kurze Frist beträgt nur 3 Wochen ab Zugang der Kündigung. Besonders wichtig ist es daher auch, zu notieren, wann Sie die Kündigung erhalten haben.
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