Es ist eine komische Sache mit dem Leben, wenn wir nur das Beste akzeptieren, dann bekommen wir es sehr oft!
Sehr geehrte Besucherin, sehr geehrter Besucher,
Arbeitnehmer und Unternehmer - als auch die Gesellschaft selbst - bewerten und definieren sich heute fast ausschließlich über die Arbeit.
In den vergangenen zehn Jahren hat sich aber der Arbeitsmarkt durch Fusionen und Rationalisierungen radikal verändert. Es ist daher heute durchaus an der Tagesordnung, im Laufe seines Berufslebens mehrfach den Job zu verlieren und eben auch als Unternehmer Mitarbeiter entlassen zu müssen. Die große Masse der Kündigungen ist dabei fast immer durch Rationalisierungen bedingt. Arbeitsplatzabbau ist daher seit vielen Jahren in den meisten Branchen an der Tagesordnung und hat mit den einzelnen Mitarbeitern oder gar deren Qualifikation nur noch am Rande etwas zu tun.
Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen - nicht nur die typischen Kündigungsschutzprozesse - sind dabei fast immer von finanziellen Notwendigkeiten und Zwängen geprägt. Nicht selten sind die Streitigkeiten emotional massiv belastet. Ab einem gewissen Zeitpunkt ist es insoweit geboten, dass sich die Kontrahenten anwaltlich vertreten lassen. Der fachkundige Anwalt wird dann dafür Sorge tragen, dass der Mandant die ihm zugewiesene Rolle erkennt, ausfüllt und auch richtig umsetzt. Gerade in der prozesstaktischen Vorgehensweise ist es ein himmelweiter Unterschied, ob der Mandant in einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung als Arbeitnehmer oder als Arbeitgeber gefordert ist. Es ist wichtig, dass der Anwalt die typischen Verhaltens- und Argumentationsmuster der jeweiligen Gegenseite (er-)kennt. Dies bietet die Grundlage für eine ehrliche und vor allem realistische Einschätzung der Chancen und Risiken. Der erfahrene Arbeitsrechtler wird dann auch eine harte Auseinandersetzung nicht scheuen.
Hinweis: Zu beachten ist, dass der Ausgang und der Erfolg einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit fast immer mit der Einhaltung von kurzen Fristen verbunden ist. Hier gemachte Fehler können in der Regel nicht mehr aufgefangen werden.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf !
Mobil: 0151-56079915 Tel. 04533-608909 Fax. 0451-1602269
