Es erstaunt immer wieder, daß Arbeitgeber erstinstanzliche Erfolge wirklich gewinnen wollen; vgl. LAG München 8 Sa 131/09 u.ä. Ohne ein parallel geschaltetes Verfahren der Art "friendly sue" kann und darf man sowas nicht machen. Manchmal hat man aber das Gefühl, daß da jemand verlieren wollte; vgl. BAG 2011 unzulässige Befristung wg. Haushaltsmittel. |
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