Arbeitsrecht und Fristen
Im Arbeitsrecht sind Fristen von zentraler Bedeutung. Verfristung bedeutet in der Regel Rechtsverlust. Die Verfristung ist abzugrenzen von der Verwirkung.
Wichtige Fristen sind u.a.:
- § 4 Satz 1 KSchG
- § 61 b ArbGG
- § 2 Satz 2 KSchG
- § 72 a Abs. 2, Abs. 3 ArbGG
- § 66 Abs. 1 ArbGG
- § 66 Abs. 1 Satz 3 ArbGG
- § 174 BGB
- § 8 Abs. 2 Satz 1 TzBfG
- § 195 BGB
- § 7 Abs. 3 BUrlG
- § 119 BGB
- § 16 BetrAVG
- § 75 HGB
- § 75 a HGB
- § 100 Abs. 2 Satz 3 BetrVG
- § 72 b Abs. 2 Satz 1 ArbGG
- § 100 Abs. 2 Satz 3 BetrVG
- § 25 Abs. 1 SGB IV
- § 613 a Abs. 6 Satz 1 BGB
- § 17 Satz 1 TzBfG
- § 110 Abs. 3 ArbGG
- tarifliche Ausschlußfristen
- § 59 Abs. 1 ArbGG
- § 15 Abs. 4 Satz 1 AGG
- § 626 Abs. 2 BGB
